5 juni 2025
Slimmer werken is dé groeikans – juist nu
Goed nieuws! De arbeidsproductiviteit in Nederland neemt eindelijk weer toe. Met name in de bouw, maakindustrie en detailhandel wordt weer efficiënter gewerkt. Toch is het geen reden om achterover te leunen. Want deze opleving komt op een kantelpunt: de arbeidsmarkt verandert razendsnel en het tekort aan vakmensen groeit. Minder mensen moeten meer werk verzetten. Tegelijkertijd biedt deze situatie ook kansen. Want wie nu investeert in slimmer werken, plukt daar straks als eerste de vruchten van. Zeker voor het mkb, dat vaak wendbaarder is dan grote organisaties, liggen er enorme mogelijkheden om werk anders – en beter – te organiseren.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Minder mensen, meer werk: de uitdaging
De feiten liegen er niet om. De beroepsbevolking vergrijst in hoog tempo. Het CBS verwacht dat in 2040 bijna een kwart van de bevolking 65 jaar of ouder is. Tegelijk daalt het aantal mensen op de arbeidsmarkt. Simpel gezegd: de vijver met beschikbare medewerkers wordt kleiner. Daar komt bij dat het aantal mbo-studenten flink terugloopt. En laat dat nu net de groep zijn die het mkb hard nodig heeft – denk aan technici, logistiek medewerkers, verzorgenden, installateurs en IT-beheerders. Jongeren kiezen vaker voor hbo of universiteit en de instroom in praktische beroepen droogt op. Het gevolg? Meer werk, minder mensen. Dat klinkt als een probleem, maar het is ook een kans om te vernieuwen.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Van noodzaak naar voordeel
We kunnen er niet omheen: de arbeidsmarkt verandert. De druk op personeel wordt groter. Maar wie nu inzet op slimmer werken, draait die druk om in een concurrentievoordeel. Want wie minder tijd kwijt is aan administratie, medewerkers slimmer inzet en processen digitaliseert waar dat kan, kan met minder mensen méér aan. Dat is geen bedreiging. Dat is een groeimotor. En laten we eerlijk zijn: mensen willen helemaal niet ‘efficiënter’ behandeld worden als een fabrieksonderdeel. Ze willen ruimte om hun werk goed te doen, trots zijn op hun vak en erbij horen. Slimmer werken draait dus ook om betere banen, waarin technologie ondersteunt – maar de mens centraal blijft staan.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Vijf praktische stappen
1. Begin klein, maar begin; Kijk naar waar je de meeste tijd verliest. Kan dat eenvoudiger of digitaler? Eén tool kan al uren per week schelen.
2. Betrek je medewerkers; Vraag wat zij nodig hebben om hun werk makkelijker te maken. Vaak komen daar verrassend slimme oplossingen uit.
3. Werk samen met scholen of andere ondernemers; Van stages tot gezamenlijke inkoop van software – samen sta je sterker.
4. Investeer in leren-op-de-werkvloer; Geen dure cursussen nodig – denk aan werkplekbegeleiding, YouTube-tutorials, of interne kennisdeling.
5. Maak gebruik van regelingen en subsidies; Denk aan de SLIM-regeling, RVO-innovatiesubsidies of scholingsaftrek. Er is veel mogelijk – en vaak onderbenut.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Conclusie: de toekomst is nu
Vergrijzing, personeelstekorten, teruglopende mbo-instroom – het zijn serieuze uitdagingen. Maar het zijn ook signalen dat het anders moet. En anders kán. Slimmer werken is geen modewoord of technotrend. Het is dé manier om meer waarde te creëren met minder middelen. De ondernemers die nu investeren in slimmer werken, bouwen niet alleen een toekomstbestendig bedrijf. Ze creëren ook aantrekkelijker werk, meer ruimte voor groei én een stevig concurrentievoordeel. Dus laten we stoppen met harder lopen. En beginnen met slimmer werken.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Bronnen: • CBS (2023). Bevolkingsprognose 2023–2050. • RTL Nieuws (2025). Productiviteit stijgt in bouw, industrie en handel. • RTL Nieuws (2025). Instroom mbo daalt scherp. • McKinsey Global Institute (2023). The future of work after COVID-19. • WRR (2020). Het betere werk: de nieuwe maatschappelijke opdracht. • CPB (2022). Effecten productiviteitsgroei op bbp.